東京都港区芝公園1-7-6 6階（ロビーにて６０１号を押して頂き、案内どおりに５階まで御上がりださい。）
・大手、中小を問わず、金融業、製造業、流通業、サービス業などで、ITエンジニア不足にお悩みの
経営者・採用担当者
・大手ベンダー、大手SIerなどで、ITエンジニア不足にお悩みの経営者・採用担当者
2015年問題と言われたITエンジニア不足の問題。2017年になった今も解決の目処は立っていません。
経済産業省は2030年には78.9万人のITエンジニアが不足すると試算しています。
出所）http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002.html
そのような背景から、最近ではオフショア開発、ニアショア開発が盛んに行われています。
しかし、例えば金融系の企業や、大手製造業などでは、セキュリティ上の理由からデータやドキュメントなどを社外に持ち出すことができないので、「常駐での開発」を求める企業も多くあります。
このような企業では、ニアショア開発、オフショア開発が活用することができず、ITエンジニア不足が一層深刻な状況となっています。
FPTは、従業員27,000名のベトナム最大のIT企業です。システムインテグレーション・ERPサービスでは、ベトナム国内で50%以上のシェアを持ち、Accenture社、Diebol社、Check Point社、Cisco社、IBM社、HP社、Microsoft社、NCR社、Oracle社、SAP社、UNISYS社などの大手IT企業ともパートナーとして協業しています。
FPTでは、日本国内で従事するための優秀なベトナム人エンジニアを年間500～1,000名育成し、企業にエンジニアリソースを提供しています。
FPTが育成するエンジニアは、もちろんIT専攻で、Java,Javascript, C++,C,PHPなどを得意とし、日本語検定N2を持っています。
また、ベトナム人の国民性として、勤勉でかつハングリー精神があり、ITエンジニアとして誇りを持っており、日本の企業に広く受け入れられています。
なお、「年間500～1,000名」という数字は、今後はさらに拡大し、将来的には日本で従事するエンジニアを1万人まで増やす計画です。
本セミナーでは、FPTがどのようにして年間500～1,000名もの優秀なエンジニアを育成するのか、その工程をご紹介するとともに、FPTのエンジニアが日本企業においてどのように活躍しているのか、ご紹介します。
FPTジャパン株式会社（講演者調整中）
FPTジャパン株式会社（講演者調整中）
FPTジャパン株式会社
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